1. HSB Malmö ska inte åta sig att besvara motioner åt en brf-styrelse (men kan naturligtvis i vissa fall bistå med hjälp i form av utredning av kostnader och dylikt).
   
   
2. Så länge nuvarande regelverk (brf-stadgar) finns så ska HSB Malmö följa lagen, precis som övriga medlemmar måste göra, och inte bevista en brf-stämma med mer än maximalt tillåtet antal personer, dvs en person med fullmakt.
   
   
3. Alla kostnader för alla stämmor och möten med fullmäktige ska redovisas separat i årsredovisningen.
   
   
4. Alla som närvarar på stämmor ska redovisas i röstlängden.
   
   
6. HSB Malmö ska inte skada brf:ar genom att hålla dåliga styrelser bakom ryggen.
   
8. HSB Malmö ska inte backa upp eller försöka dölja fel, misstag och brott som en styrelse begår, utan HSB Malmö ska i stället verka för öppenhet och insyn i brf:en.
   
7. Info till styrelser: HSB Malmö ansvarar för att brf-styrelser är införstådda med att brf-styrelsen inte kommer att stödjas av HSB Malmö om styrelsen begår allvarliga felaktigheter och misstag, och ej heller vid oegentligheter/brott.
   Medlemmarna ska alltid ha rätt att veta vad som händer i brf:en och inte bara till årsstämman!
   HSB Malmö ska ej acceptera att medlemmar undanhålls information bara för att den kan vara avslöjande för hur brf-styrelsen agerat i olika frågor.
   
10. Info till medlemmar: HSB Malmö ska informera medlemmar om att HSB Malmö inte kommer att stötta allvarliga fel , misstag eller brott som begås av en styrelse.
    
    
9. HSB Malmö ska alltid rekommendera och verka för öppna styrelseprotokoll.
   
   
11. HSB Malmö ska återbetala de pengar som HSB Malmö kostat min brf för de tre senaste stämmorna med en summa av 200.000 - 300.000 kr, dvs samtliga pengar som HSB Malmö debiterat min brf för de tre senaste stämmorna.
    HSB Malmö bör dessutom skicka en skriftlig ursäkt till varje medlem i min brf.
    
    
12. HSB-ledamoten ska ha en kontroll- och upplysningsfunktion vad gäller brott och oegentligheter.
    

1. Försäljning av Turning Torso och Turning Torso Gallery till högstbjudande, om priset överstiger en viss summa, förslagsvis 2 miljarder kronor.
   
   
2. Kalkyler som presenteras för Turning Torso ska inte bara innehålla produktionskostnader, utan allt.
   
   
4. HSB Malmö ska inte bara ha media som informationskanal för vissa frågor.
   

1. Har styrelsen inga rutiner för att skriva om VD-lönavtal och löneförhandlingar i styrelseprotokoll?
   Om VD och protokollförare avviker från styrelsen så är det ingen av de sju styrelseledamöterna som kan ta över att föra protokoll?
   
   
2. Hur vet Peter Sjöberg att det har funnits en "diskussion" om att Alf Gustavsson hade mandat att förhandla?
   
   
3. Exakt hur är Alf Gustavssons mandat formulerat enligt vem och hur vet man vad som är sant när det inte finns något skriftligt?
   
   
4. Vad är det för avtal som Peter Sjöberg menar att det inte skrivits på?
   Mellan Alf G. och Lars D.?
   Vad har det för relevans om det inte finns något avtal som skrivits på (vilket Peter Sjöberg själv delvis erkänner att det inte är sant)?
   
   
5. Vad är det som gör att Peter Sjöberg definierar begångna fel som "missförstånd" och "räknefel"?
   Alltså, om man vill definiera fel och oegentligheter som "missförstånd" och "räknefel" så menar Peter Sjöberg att vad som helst kan tillåtas?
   
   
6. Vem är Peter Sjöberg att hävda att ingen "betydande skada" har uppstått?
   Vad vet han om det?
   Vad vill Peter Sjöberg definiera som "betydande skada"?
   Och enligt vilket regelverk?
   Är inte t.ex. det minskade förtroendet för HSB Malmö en rejält "betydande skada", om något?
   Bara det faktum att såväl VD som styrelseordförande fått gå visar väl tydligt nog på allvaret i detta?
   Skadan i form av minskat förtroendekapital måste vara oerhört stor!
   
   
7. "Absolut inget uppsåt"? Varför inte det? Hur vet Peter Sjöberg detta?
   
   
8. Varför kan styrelsens agerande inte definieras som "grov vårdslöshet", dels med tanke på att ingen skriftlig överenskommelse finns och dels med tanke på att det tog över ½ år för styrelsen att ta tag i en så här viktig fråga och dels med tanke på att styrelsen inte informerade revisorerna förrän media kontaktade dem?
   
   - Varför var bl.a. samtliga revisorer helt oinformerade om allt, trots att styrelsen hävdar att styrelseledamöterna vid ett flertal tillfällen, både enskilt och i grupp, framfört klagomål på styrelsens ordförande?
   
   - Tycker styrelsen att problem inom styrelsen är internt för styrelsen och att inte ens revisorerna har rätt att få information om någon begår felaktigheter?
   
   - Varför vill HSB Malmös styrelse inte vara öppen mot medlemmarna och informera om exakt vad ledamöterna framfört klagomål på (utöver de nya lönevillkoren)?
   
   - Varför vill HSB Malmös styrelse inte vara öppen mot medlemmarna och i sin helhet redogöra för avtalet mellan de två nära vännerna, VD:n och styrelseordföranden?
   
   - Hur kan styrelsen ha en arbetsordning där det gått till så här, utan att styrelsen ens ska behöva känna till vad som tecknas mellan två personer, som dessutom är i en jävsituation pga sitt kompisskap även privat?
   
   
9. Så om VD:n en gång bara fått en grundlön så är sedan alla former av höjningar acceptabla eftersom det inte är "nya avtal", utan bara tillägg/"höjningar"?
   
   
10. Om jag rånar en bank och sedan lämnar tillbaka pengarna en månad senare, är det ok då?
    
    
11. Det har funnits en "aktivitet" från styrelsens sida? På ett tidigt stadium?
    Vad för aktivitet? Vid vilka tillfällen? Om vad?
    
    
12. Varför avsade VD:n sig sitt avgångsvederlag?
    
    
13. Har f.d. VD:n fått någon annan form av "kompensation" som inte avslöjats?
    
    
14. Vad står det i protokollen om händelseförloppet efter att f.d. styrelseordföranden fått sitt mandat? Och vid vilka tillfällen?
    Står det inte i protokollen att frågan tagits upp om hur mycket VD:n fått av Alf Gustavsson så har styrelsen inte efterfrågat information.
    
    
15. Peter Sjöberg säger att han har ingen anledning att misstänka att att man inte "behandlade frågan" vid "det mötet".
    Men frågan är väl snarare vad som rent konkret pekar på att frågan behandlades?

1. Justerat yrkande: Styrelsen söker efter VD på den öppna marknaden, och redovisar sedan resultatet för fullmäktige, som sedan tar själva beslutet om tillsättandet av VD.
   
   
2. Justerat yrkande: Lön och förmåner ska understiga det som styrelsen skrivit i årsredovisningen för 2007 att VD ska få (27 inkomstbasbelopp, dvs 1,3 mkr).
   VD-lön sänks. Förslagsvis till 18 inkomstbasbelopp (864.000 kr).
   Tjänstepension & sjukförsäkring sänks till max 10 % av VD-lön.
   
   
3. Lön och förmåner för VD bestäms alltid i samråd med fullmäktige.
   
   
4. Avtalet mellan f.d. VD och f.d. styrelseordförande läggs ut i sin helhet på HSB Malmös webbplats.
   
   
5. F.d. VD:s och f.d. styrelseordförandes agerande prövas rättsligt.
   - Har f.d. styrelseordföranden agerat på egen hand i denna fråga utan protokollfört tillstånd från styrelsen så måste f.d. styrelseordförande ha begått en straffbar handling.
   - Har styrelsen däremot utsett en person i styrelsen att fritt höja VD-lönen utan ramar så har styrelsen begått en handling som enligt min mening är att bedöma som trolöshet mot huvudman, och då måste detta naturligtvis prövas rättsligt.

1. Redovisning av vilka konkreta uppgifter ombud/ersättare till HSB Riksförbund har samt kontaktvägar.
   
   
2. Redovisning av vad ombud/ersättare planerar att göra och har utfört före samt efter HSB Riksförbunds stämma.
   
   
3. Dagordning med tillhörande dokument för HSB Riksförbunds stämma redovisas för alla i god tid så att medlemmar kan framföra synpunkter till ombuden att ta med sig och i sin tur framföra på stämman.
   
4. Alla motioner till HSB Riksförbund redovisas för alla i sin helhet i god tid före riksförbundets stämma.
   Även motioner för tidigare år (t.ex. 10 år tillbaka i tiden).
   
5. Stämmoprotokoll, från HSB Riksförbunds stämma, med tillhörande dokument (ex. röstlängd) redovisas för alla snarast efter stämman.
   
   
6. Arvode till ombud/ersättare ska baseras på arbetsbeskrivning/policy.
   a) Ombud/ersättare ges ett arvode för sitt uppdrag.
   b) Arvode bestäms av stämman i vanlig ordning, efter att arbetsbeskrivning/policy presenterats.
   c) Utskott tillsätts för att ta fram arbetsbeskrivning/policy för ombud/ersättare.
   d) På nästa stämma fastställer stämman arvoden för ombud/ersättare.
   
   
7. Kostnader för ombud redovisas årligen som separat post i årsredovisningen.
   

1. Fastställande av valberedningspolicy läggs in i dagordning (P 17 enl. stadgegruppens förslag) för HSB Malmös årsstämmor och ska alltid kunna justeras via motioner.
   
   
2. Policy för valberedning tas fram, med stöd av alla medlemmar, av en för detta kompetent arbetsgrupp som arvoderas.
   
   
3. Yrkande #3 stryks eftersom styrelsen ej gjort något före stämman.
   

• Jag önskar att valberedningen på årsstämman 2008 och varje år redogör för dessa förbättringar i detalj (samt även naturligtvis skriftligt före stämman).

1. Alltid dessa luddiga uttalanden. Det måste vara mer konkret!
   Om valberedningen inte ens kan specificera exakt vilka förändringar som kommer att ske jämfört med tidigare så kan vi vara väldigt säkra på att det blir ytterst få förändringar, om ens någon! Det är i skrivandes stund januari 2008, och ännu har vi inte sett ett spår av en enda förbättring.
   
   Så här i efterskott, vad menar valberedningen att förändringarna med anledning av HSB:s kod för föreningsstyrning blev i praktiken för valberedningens arbete?
   
   
2. "såvida inte formella hinder (t ex nuvarande stadgar för HSB Malmö) finns" ???
   Borde valberedningen inte veta vid det här laget om "formella" hinder finns för något?
   Om jag vet så borde väl även valberedningen veta detta?

3. Vad blev resultatet?
   Inga samtal med övriga förtroendevalda?
   Ännu ett synnerligen luddigt uttalande som inte säger någonting.
   
   
4. Jag vill att valberedningen varje år redogör i detalj för denna uppföljning och de samtal som gjorts med förtroendevalda. Är inte det rimligt?

5. Inte mycket till planering där inte! Bara en kopia av tidigare års simpla "planeringar".
   Jag önskar att denna planering avsevärt förbättras.
   Se följande kommentarer nedan med direkta frågor till valberedningen (där svar önskas i god tid före årsstämman 2008).

1. Avstämning med HSB Malmös styrelse, enskilda styrelseledamöter och övriga förtroendevalda om huruvida man har för avsikt att lämna sitt uppdrag eller inte sker under hösten 2007.
   Mina funderingar:
   Men vad gäller för de förtroendevalda som efter hösten 2007 bestämmer sig för att de vill lämna sitt uppdrag?
   Tycker sedan valberedningen att medlemmarna inte har rätt att få reda på vilka som avsäger sig sina uppdrag?
   
   
2. Brev till bostadsrättsföreningarna m.fl. om nomineringsarbetet samt nominerings-blanketter sänds ut under december. Samma information kommer att läggas ut på HSB Malmös hemsida.
   Mina funderingar:
   Vad finns det för skäl till att valberedningen inte vill att det ska vara möjligt att föreslå någon förrän tidigast i december? Står det i HSB:s kod för föreningsstyrning?
   Vilka är "m.fl"?
   
   Vad är valberedningens förklaring till att valberedningen brutit mot valberednings-policy och inte informerat om sin planering enligt i policy angiven tid?
   
   Vilka konsekvenser tycker valberedningen att detta brott mot policy ska få för valberedningen?
   
   
3. Nomineringar till ledamöter i HSB Malmös styrelse, revisorer och valberedning skall vara oss tillhanda senast den 11 februari 2008 kl. 12.00.
   Mina funderingar:
   Inte en enda e-post adress finns för att kontakta valberedningen, för oss andra som lever i det moderna tekniksamhället.
   
   
4. Samtliga inkomna förslag förtecknas.
   Min kommentar: Och vatten är vått. Frågan är vad som görs med inkomna förslag?
   
   
5. Intervjuer genomförs under februari - mars 2008.
   Mina funderingar:
   - Vad för intervjuer?
   - Med vem/vilka?
   - Enligt vilka förutsättningar?
   - Med vilka frågor?
   
   
6. Valberedningens förslag kommer att bifogas årsstämmans handlingar samt hållas tillgängliga på HSB Malmös hemsida.
   Mina funderingar:
   Varför inte tidigare? T.ex. när valberedningens arbete är klart?

6. Vad gör valberedningen utöver att sammanställa de namn som kommit in och fritt på okända premisser plocka ut de personer som valberedningen vill få in på olika poster?
   
   
7. Valberedningen har i sitt utskick inte ens informerat om så grundläggande saker som nomineringsproceduren, vem som kan föreslå medlemmar till olika förtroendeposter och hur. Varför saknas denna information?

1. Valberedningen ska arbeta under hela året, precis som det står i valberedningspolicyn (och inte som t.ex. för 2007 då valberedningens första livstecken kom 2007-10-19, där valberedningen då informerade om att de först då påbörjat sitt valberedningsarbete... och då dessutom i mycket starkt begränsad form).
   
   
2. Nomineringsmöjlighet ska finnas under hela året tillsammans med nomineringsinformation.
   
3. Valberedningen ska kunna nås via e-post.
   
4. Valberedningen ska på olika sätt informera om valberedningsproceduren.
   
5. Så fort valberedningen är klar med sitt arbete ska detta redovisas på HSB Malmös webbplats.
   
   
6. Valberedningen ska redovisa varje kandidats uttalade mål med sitt uppdrag (ska ej formuleras av valberedningen).
   
7. Valberedningen ska presentera vad respektive förtroendevald gjort och uppnått sedan föregående årsstämma.
   
   
8. Valberedningen ska snarast informera alla om någon förtroendevald har lämnat eller avser att lämna sitt förtroendeuppdrag.
   
9. Kontroll av om ledamöter kommer att lämna sitt uppdrag ska ske vid flera tillfällen fram till nästa årsstämma av valberedningen.
   Styrelsen ansvarar för att snarast informera valberedningen om styrelsen får kännedom om att någon förtroendevald avser att lämna sitt uppdrag.
   
   
10. Medlemmarna ska kunna nominera förtroendevalda fram till 2 månader före årsstämman.
    
    
11. Medlemmarna ska årligen informeras om den uppföljning och de samtal som gjorts med samtliga förtroendevalda och vad som kom ut av detta.
    
12. Valberedningen ska redovisa vilka frågor som i huvudsak kommer att ställas till olika förtroendevalda.
    
    
13. Valberedningen ska löpande förbättra sin planering och sitt arbete samt före årsstämman redogöra för vilka förbättringar som gjorts.
    
    
14. Regelverk/rutiner enligt ovanstående punkter ska finnas i policy/arbetsinstruktion för valberedningen och i HSB Malmös stadgar.
    
15. Det som beslutats här börjar gälla omedelbart.
    

1. Alla medlemmar ska ha rätt att nominera direkt till HSB Malmös valberedning (enl. stadgegruppens förslag i §23).
   
   
3. Information läggs ut på HSB Malmös webbplats och i medlemstidningen om att alla medlemmar har rätt att nominera.
   
   
4. För varje nominering ska uppges förslagställare och dennes brf.
   
   
5. Även för nomineringarna till årsstämman 2007 (och ev. tidigare år) ska redovisning ske av förslagsställare samt dennes brf.
   
   
10. Riktlinjer för valberedningens arbets- och tidplan specificeras mer noggrant än idag.
    
    
6. Valberedningspolicy förbättras med bl.a. en bättre specifikation över valberedningens arbete av ett för detta tillsatt utskott.
   
7. Ny valberedningspolicy presenteras och fastställs på en extrastämma inom 4 månader.
   
   
8. Valberedningspolicy ska finnas på HSB Malmös webbplats och i medlemstidningen.
   
9. Valberedningens arbets-/tidplan ska finnas på HSB Malmös webbplats och i medlemstidningen.
   
   
12. Valberedningens arbete ska redovisas på HSB Malmös webbplats och i medlemstidningen.
    
13. Valberedningens protokoll läggs ut på HSB Malmös webbplats.
    

Se; HSB Malmös styrelseordförande självutnämnd i Arne Axrups stipendiefond?

1. Lista över motionärer med sammanfattning av respektive motion ska finnas på HSB Malmös webbplats (med minst 10 års historik).
   
   
3. Styrelsen ska motivera alla att skriva motioner.
   
   
5. De som skrivit de bästa motionerna premieras för detta, dvs de som engagerar sig och tillför något ska premieras.
   

1. Motioner läggs ut senast en vecka efter deadline (minimerar risken för "mygel").
   
2. Tre veckor efter deadline skickas alla motioner ut skriftligt till alla fullmäktigeledamöter.
   
   
3. Senast tre veckor före stämman ska HSB Malmös styrelse ha presenterat sina svar med utredningar till alla motioner.
   
4. Styrelsens svar ska läggas ut så fort som möjligt.
   
   
5. Referens i årsredovisning (med sammanfattning) i årsredovisningen.
   

1. Motioner kan lämnas in fram till 2 månader före årsstämman.
   
   
2. Motioner kan lämnas in fram till 5 veckor före årsstämman, men styrelsens svar garanteras ej för dessa.
   

1. Information om vad som gäller för motioner på webbplats och i medlemstidning.
   
   
3. Styrelse & ombud ska påverka HSB Riksförbund att informera om enskild medlems motionsrätt.
   

• HSB Riks nämner inget om att styrelsens åsikt ska motiveras, eller hur detta ska göras.
  
  
• "Motionen ska anses besvarad" är ingen motivering och får aldrig förekomma!
  Tar motionen upp ett förslag på en åtgärd som är genomförd så ska detta självfallet skrivas i klartext av styrelsen, med tillägget; "Motionärens förslag är redan genomfört, och vi rekommenderar därför stämman att lämna motionen utan åtgärd", e.dyl.
  Notera att det kan finnas olika åsikter om ifall något är genomfört eller ej.
  
  Om motionen inte innehåller ett preciserat förslag till beslut, enligt styrelsens åsikt, så ska styrelsen kontakta motionären (som styrelsen ändå alltid ska göra) och be om en precisering av förslag.
  
  
• Sedan vet HSB Riks inte ens vem motionen ska lämnas in till.
  Vad har "bostadsrättsföreningen" med en enskild medlems motioner till HSB-regionens styrelse att göra?
  
  
• HSB Riks skriver "kallelse till den ordinarie föreningsstämman går ut till de fullmäktigeledamöter som har rösträtt". Kallelse går inte bara ut till de fullmäktigeledamöter som har rösträtt. Det går ut till alla, via HSB-regionens webbplats. Och då läggs styrelsens syn på saken ut parallellt med detta.

FORUM

Senaste inlägg