‘Forskning visar entydigt att mångfald främjar kvalitet och kreativitet’?

Var och varannan dag får vi höra (från vänstern) floskeln ”Forskning visar entydigt att mångfald främjar kvalitet och kreativitet” (i några olika varianter). Men vad betyder denna floskel egentligen?

Computer Sweden (Joakim Arstad Djurberg) ger sig nu också in i invandringsdebatten med ovanstående i högsta grad lögnaktiga floskel, när tidningen skriver under rubriken ”Kompetensbristen fortsatt svår – men det finns en lösning för den som vågar”:

– Forskning visar entydigt att mångfald främjar kvalitet och kreativitet i leveransen.

Red’s kom:
MÅNGFALD AV VAD?
Det finns absolut ingen forskning som visar att mångfald i nationaliteter främjar kvalitet och kreativitet! Än mindre någon ”entydig” sådan forskning.

Det är lätt att svamla – och t o m ljuga, som vi kan se i ovanstående citat – om mångfald när det inte ens finns någon definition av ordet ”mångfald” (men underförstått åsyftas personer, huvudsakligen män, från muslimska MENA-länder).

VAD FRÄMJAR KVALITET OCH KREATIVITET?
Det enda som främjar kvalitet och kreativitet är en mångfald i kompetens/kunskap & relevant erfarenhet!

Att anställa någon bara för att denne kommer från Mellanöstern eller Afrika istället för baserat på denna persons kvalitet och kompetens för uppdraget vore absurt. Det är bara stat & kommun som kan göra detta. Med våra skattepengar.

Se även;
SR ljuger öppet om att forskning visar att public service inte är partisk
SR:s kampanj för att lura folket att media är opartiskt

Ineffektivt att inte utnyttja kompetens, oberoende av var man kommer från

– Att vi prövar immigration är viktigt, men att vi inte använder den kompetens vi får, är inte effektivt för samhället.

Red’s kom:
Är det effektivt för samhället att;
• inte utnyttja den kompetens som finns bland svenskfödda medborgare?

• inte locka de med kompetens som Sverige behöver till Sverige?

Hur speglar ett företag samhället?

Ett konsultbolag som gärna slår ett slag för ökad mångfald är Polar Cape. Vd Simon Forshaw säger att han vill att företaget ska spegla samhället, och konstaterar att om fler företag tänkte så skulle det underlätta integrationen i Sverige.

Red’s kom:
Varför skulle det vara viktigare för ett kommersiellt/vinstdrivande företag att ”spegla samhället” än att anställa de med relevant kompetens & erfarenhet?

”SPEGLA SAMHÄLLET”
Om ett företag ska spegla samhället måste företaget anställa ett antal socialfall och missanpassade samt kriminella. Bara som exempel!

Integrationen underlättas avsevärt – och endast – om bara de som vill integrera sig får uppehållstillstånd i Sverige.

IT-människor behöver inte vara kulturellt anpassade?

– Just it är särskilt lämpat för att kunna ta in folk med annan bakgrund. Det finns ingenting man måste ha med sig i kulturen för att kunna it. Som jurist måste du kunna svensk lag, och jobbar du inom hr behöver du veta mycket om den svenska kulturen, men it är väldigt internationellt, säger han.

Red’s kom:
Personligen tror jag att det inte går att vara alltför kulturellt avvikande om man ska fungera ihop med de man jobbar tillsammans med, och med kunder/klienter.

Varför viktigt att anställa någon från annat land?

– Ofta är svenska ett krav från kundens sida. Men ibland känns det som det är lite av bekvämlighet. Det är klart att det är enklare om folk pratar svenska, men man missar en chans att ta in den som har en annan bakgrund.

Red’s kom:
Missar företagen en chans att ta in människor med ”en annan bakgrund”? Varför skulle det vara viktigare – eller ens relevant – att en person har ”en annan bakgrund” än att personen är lämpad för sitt uppdrag?

Det är trots allt så att det mesta i Sverige baseras på det svenska språket och det är tids- och kostnadskrävande för ett företag att hålla en anställd med översättningar.

För specialister inom vissa specifika områden är specialistkunskapen viktigare än det svenska språket, under förutsättning att specialisten pratar ett språk (i regel engelska) som fungerar i verksamheten. Men hur många specialister – med en kunskap och erfarenhet som det finns ett behov av i Sverige – kommer som flyktingar (och anhöriga till dessa) från Mellanöstern och Afrika? Vi kan nog – utifrån den information som slunkit igenom trots samhällets (media, regering/politiker samt myndigheter) censur – lugnt förutsätta att detta antal är försumbart.

ANSTÄLLA PERSONER UTAN BAKGRUND?
Att många av dem från MENA-länderna saknar historik är naturligtvis också en riskfaktor i sig, för såväl företagen som för samhället.

Ingen från MENA-länder

– Alla i vår bransch pratar så bra engelska så varför då begränsa?

Red’s kom:
Nej, det är naturligtvis inte alls så att ”Alla i vår bransch” (dvs IT-branschen) som kommer från MENA-länderna pratar bra engelska.

Däremot så pratar de som Polar Cape Consulting anställer säkert bra engelska. Som man kan se på deras enbart engelskspråkiga sajt kommer de uteslutande (eller nästan uteslutande) från Europa (eller är födda i Sverige).


MENA-LÄNDER:
Karta över MENA-länder. MEllanöstern: Syrien, Iran, Irak, Saudiarabien, Jemen, Oman, Kuwait, Bahrain, Qatar, Förenade Arabemiraten, Libanon, Palestina, Israel, Jordanien. NordAfrika: Marocko, Algeriet, Tunisen, Libyen, Egypten, Västsahara, Mauretanien, Mali, Niger, Tchad, Sudan. Av någon anledning ingår i MENA inte länder som Nigeria, Gambia, Ghana, Etiopien, Eritrea och Somalia.

”Mycket större möjlighet att hitta rätt kompetens”?

– Jag skulle gärna se att fler företag skulle våga ta in engelsktalande, då skulle vi ha mycket större möjlighet att hitta rätt kompetens.

Red’s kom:
Det finns självfallet ingen rädsla för företag att ta in ”engelsktalande”. Särskilt inte i IT-branschen.

Själv skulle jag gärna se att de med en kompetens som Sverige har behov av anpassar sig till den svenska kulturen och;
• lär sig engelska bättre, och/eller
• lär sig svenska.

Varför ska de som kommer till Sverige alltid ses som ansvarsbefriade för sina liv? Visst skulle man väl kunna ställa krav på migranter?

Jag skulle också gärna se att fler företag drar nytta av den kompetens som redan finns i Sverige bland svenskfödda medborgare samt från dem som kommer från andra länder än MENA-länderna.

Källa: Kompetensbristen fortsatt svår – men det finns en lösning för den som vågar

Se även bl a;
Är utrikesfödda avgörande för Sveriges ekonomi? SVT:s politiska agenda


Arbetsförmedlingen spår i sin kristallkula – 120 000 jobb till nyanlända 2017-2018


53% av alla jobb i Sverige borta om 8 år


Kravlösa bidrag till nyanlända för att studera, istället för lån, dömt att misslyckas


Varför ljuger Löfven om de nyanländas utbildning och yrkeskunskaper?

Syrier inte högutbildade även om de är mer utbildade än Stefan Löfvén


”Ensamkommande” ges konkurrensfördelar till jobben – Gratis körkort


Tino avslöjar det politiker och media försöker dölja om invandringen


Regeringens enda lösning på invandringsproblemen: Mer pengar, större lån


För sidor om media, asylpolitik och integration se innehållsregistret.
Lista över alternativa källor

En reaktion på “‘Forskning visar entydigt att mångfald främjar kvalitet och kreativitet’?”

  1. Det finns massor av kompetenta människor som kommit till Sverige
    och gör stor nytta i t.ex. IT-branschen, dock kommer de flesta från helt andra delar av världen än MENA.
    Om företag fortfarande tror på Löfvens ”kompetensregn” (vilket jag antar att han nu reviderat) så säger jag bara lycka till!
    Vore intressant med en uppföljning av hur det gått…

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *